薪酬福利制度的发展和完善流程
小规模企业内部机构设置简单，薪酬福利制度设置灵活，变动迅捷方便。中大型企业因内控机制完备，其薪酬福利制度的变革需要遵循事先设定的程序。现以中大型企业为例，简要介绍薪酬福利制度的发展和完善流程。薪酬福利制度的发展和完善是以现行的薪酬福利制度的滞后性为逻辑前提的。所以，由人力资源部门(特别是薪酬专员)对2022-03-25薪酬制度 3138
中大型企业如何选择薪资核算管理软件
随着国内经济的快速发展，中大型企业越来越多，为了更好地应对未来的发展，这些企业自然会增加更多的部门和员工。当然，大量的部门和员工确实会进一步巩固企业发展的步伐，但有一点不容忽视的是，部门和员工数量的增加也会给人力资源部门带来很大的挑战。比如在薪酬管理方面，大量新增的部门和员工薪酬数据，往往会让人2021-12-09薪酬制度 1070
薪酬福利制度的发展和完善流程
小规模企业内部机构设置简单，薪酬福利制度设置灵活，变动迅捷方便。中大型企业因内控机制完备，其薪酬福利制度的变革需要遵循事先设定的程序。现以中大型企业为例，简要介绍薪酬福利制度的发展和完善流程。薪酬福利制度的发展和完善是以现行的薪酬福利制度的滞后性为逻辑前提的。所以，由人力资源部门(特别是薪酬专员)对2021-05-28薪酬制度 1728
如何设计管理人员的薪酬制度
在现代的企业中，按照职能的差别划分了不同的职能部门，但是在每个不同的部门中，都会有一个或者一些在组织中行使管理职能、指挥或者协调其他人完成具体任务的人。综合来讲，管理人员在企业中应该充分发挥领导能力，沟通能力、协调能力和学习能力，他们是为了达成企业的目标而服务，需要付出一定的人力成本，他们工作绩效的2021-03-19薪酬制度 3026
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