一个员工的离职成本，不是一张离职证明可以衡量的
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代2020-10-30离职成本 1393
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一个员工的离职成本，不是一张离职证明可以衡量的
10-30 离职成本
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