hr人事管理系统的发展及其意义

优质的人力资源管理能为企业更好的激发并发掘员工工作的积极性，为企业的快速发展提供保障。智能化的人事管理系统，可更好的提升人事管理部门的工作效率，提升员工对企业的满意度，更好的为企业决策者提供精准、有效的人力资源管理数据，发挥着重要作用。

以下就由燚博云小编简单介绍：人事管理系统的发展历程及意义！

人事管理系统的发展历程及意义

1、人事管理系统的意义

现代企业管理中，人力资源管理是肩负着人才开发、资源整合、流程再造及综合利用等重任，以及对员工实施多维度有效管理，是一种激发人的主观能动性，保持企业内部持续稳定发展的人员管理模式。

随着社会的进步和变革，人事工作以六大模块为主，以“人”为本，激发员工的潜能，让员工自主性、创造性地完成各种工作任务。专业人力资源管理系统，已成为现代企业，尤其是制造工厂、连锁企业、跨国集团等企业人力资源管理的必要技术手段。

通过专业人力资源管理系统，将与员工相关的各种信息整合起来，充分利用和开发企业的人才资源，并使得企业在对经营风险和用工风险的规避中，建立起一套完整人力资源相关保障体系。

2、人事管理系统的发展历程

1）20世纪60年代末期，出现了第一代企业人力资源系统。由于当时软、硬件条件和企业管理需求的局限性，用户极少，更多的是作为一种计算工资的系统工具，其它功能无。

2）20世纪70年代末，第二代企业人力资源系统的出现弥补了第一代系统的主要缺点，将人力资源基本信息和人员职位调整、人员基本信息变更等历史信息纳入了管理系统，同时还具备了劳资报表生成和薪酬数据分析功能。

3）到了20世纪90年代末，企业人力资源系统发生了革命性的改进。第三代的企业人力资源系统更多地从人力资源的专业角度出发，用集成式的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成集成信息源。体验感良好的用户界面，强大的报表生成工具、数据分析功能和信息共享使得人力资源管理者得以摆脱繁琐的日常程序性工作，集中精力考虑企业人力资源规划和相关政策。此外，企业人力资源系统可以提供更为可靠数据分析和有效建议，实时向企业高层决策者提供数据支持。

综上所述，人事管理系统是建立在先进的软件和强大的硬件支持基础上的人力资源管理模式，通过集成式的信息库、半开放的员工自助服务、工作流程的自动处理、外协以及相关服务共享，达到降低企业人力资源管理成本、提高工作效率、改进现代企业管理模式的目的。通过与企业现有网络平台对接，人事管理系统保证人力资源管理系统与技术环境能够同步发展。