燚博云数字化创新服务专题论坛成功举办

近年来，在"十三五"规划指导下，我国产业转型方向日渐明确、节奏迅速提升。老龄化社会到来、新生代劳动力群体特点显著等因素，使传统企业的“低成本、低技术、低利润”模式难以维持，以劳动密集为特点的人力资源结构必须发生变化。同时，新的人力资源管理政策陆续出台，技术创新放大了各行业变化的不确定性，企业组织边界被“外包模式”、“共享模式”、“灵活用工”打破，也使人力资源服务行业需要重新审视与构建劳动者利益和企业需求之间的联结。人力资源服务（以下简称“人资服务”）行业面对着新的挑战、新的机遇。  

河北省是京津冀一体化建设战略重要成员，地处移动互联网新技术核心辐射区域。9月19日，为探讨新时代数字化创新服务发展方向，“智汇河北·燚见未来”数字化创新服务论坛在河北省省会石家庄市成功举办。

会议现场

会议现场

嘉宾合影

本次高峰论坛主题为“数字化创新服务”，由博彦科技股份有限公司联合河北省机械工业企业管理协会、河北省质量信息协会等单位共同主办，由河北君行人力资源有限公司承办，参会嘉宾120余人，分别来自各大知名企业、行业协会和高等院校，均为人资管理行业的实践参与者和观察研究者。

本次论坛高度评价了人资服务发展态势，也共同关注到行业亟待克服的矛盾。例如，传统人资服务欠缺有力品牌，无法形成战略影响力。缺乏智慧化手段，难以应对环境和需求的变化等。上述问题集中体现于服务手段的不足上，即传统的数字管理工具无法充分传递先进理念，无法满足日益发展的各行业用工需求，无法快速推动企业的品牌化、智慧化进程。

作为博彦科技的旗下品牌，燚博云针对论坛关注问题，重点推介了“燚薪酬”这一先进的数字化薪酬管理平台。

2018年以来，燚薪酬秉承博彦科技25年专注研发数字科技工具的悠久历史，为众多人资管理企业增添了品牌价值，更借助燚博云的雄厚技术内涵，提升了数字化人资管理的服务水准。

燚薪酬具有强大的智能核算能力。薪资自动核算，是燚薪酬的主要功能。利用该软件，企业可轻松根据自身需要，选择所需核算功能，不必受限于工具功能范围。无论员工队伍、薪资结构、人资预算如何变化，在实际薪酬核算过程中，HR均可利用丰富的功能模块，积极开发调试，精准贴合多种环境、满足各类核算需要。

作为不断升级迭代的薪酬核算助手，燚薪酬能帮助企业摆脱一成不变的薪资管理模式，迅速进化到灵活适应的人资管理时代。

燚薪酬产品功能图

燚薪酬可提供自动化的智能服务。燚薪酬功能范围广，运行内核更现代化，更适应紧张的管理工作节奏，其高水准的自动化工作能力，如同为HR配备了24小时在线的管理助手。

以员工福利管理功能为例。企业规模越大，员工个人情况差别越大，传统的数据计算方式则尤显落后。燚薪酬能轻松做到对五险一金的自动测算、对福利数据比例的自动调整，更支持一键导入外部三方福利核算结果。针对员工变动，福利管理功能还包括了入离职员工增减员明细的统计，客户端与云系统始终保持信息同步等。上述功能考虑到企业福利管理的绝大部分需求，提前解决了问题，不必亦步亦趋，打造出“运筹帷幄之中、决胜千里之外”的人资管理系统。

与传统人资薪酬管理软件相比，燚薪酬还有其独特的品牌化推广价值。

作为一款中国本土化的人资管理SaaS产品，燚薪酬可通过网络，实现多“租户”功能服务。企业作为“租户”，在满足本级管理需要同时，还能为其旗下子公司或部门用户提供服务，促使不同的管理场景形成统一的服务模式，构筑强大品牌效应。

燚博云售前负责人郑振星女士产品分享

本次论坛同时推介了燚博云最新的灵活用工产品及解决方案，引起了广泛关注。方案主要针对于当下“外包用工”的模式特点，打造共享经济灵活用工平台。该平台不仅能代发个体员工的生产经营所得，还能依法作为税务机关认定的代征机构，长期有效地为员工统一申报个税。与传统“外包用工”模式相比，燚博云建立了更完整的风险控制体系与执行标准，提供了可靠高效的服务。

灵活用工销售负责人牟进涛先生产品分享

此外，论坛还介绍了其他领域的智能化服务软件。其中，红麦舆情大数据系统，为企业提供舆情监测、危机管理、网络口碑和竞争情报等系列服务，能实现对微博、微信、App等自媒体的海量实时抓取，对全网相关信息予以集中或分类呈现和专业分析。该系统不仅能帮助企业全面、有效地监控网络环境，还能针对不同舆情信息，提供不同服务方案，满足企业应对舆情市场快速变化的需求。

红麦舆情销售负责人张明波先生产品分享

本次论坛推介的众多产品，凭借前瞻的服务理念、领先的数字科技水平，力求为企业的变革实践提供充足动力。论坛最后，还举办了燚薪酬产品与君行人力资源有限公司的代理签约仪式。

签约仪式  

在高峰论坛的成功亮相，标志着燚薪酬受到了业界一致认可。有理由相信，燚博云将以上述产品为重要抓手，为国内人资服务行业的数字化、智能化、品牌化，贡献更多精彩价值。