建起薪酬管理的鹊桥 “燚薪酬”吹响HR幸福号角

金风玉露，又值七夕。传说中漫天飞舞的神鹊，为人与神的爱情建起美丽桥梁。人力资源管理工作中，薪酬管理亦扮演着联系组织与员工的重要角色。

鹊桥裂痕，薪酬管理痛点破局

薪酬管理如此重要，但在现代企业运营环境下，这座鹊桥又诞生了HR感同身受的痛点：

员工队伍频繁变动、信息搜集遗漏，导致薪酬基础信息缺乏可信度；

企业出勤班次规律跟随市场需求变化，员工随时的请假与调班，很容易令HR无所适从；

越来越多的部门和岗位组成，催生出更多薪资方案，HR再也无法用两三套公式就能完成全公司薪酬计算；

员工薪酬档案管理混乱，仅靠EXCEL表格，HR连休息时间都会被数据排满…………

痛点如鹊桥上的隐隐裂痕，不断考验着HR的耐心与勇气。一款名为“燚薪酬”的管理系统，凭借其解决痛点的能力，吸引了众多资深HR的关注。

据了解，燚薪酬是面向企业人力资源薪酬计算与发放的工具软件，支持SaaS版和本地化部署。该软件致力于帮助现代企业建立安全、优质的薪酬管理体系，围绕企业需求，积极提供薪酬管理的多样化定制功能。通过引入该软件，越来越多的企业正从薪酬管理领域着手，进一步优化用人成本，降低用人风险，加快了从传统人力资源管理到人力资源战略管理的转型步伐。

专业观察人士认为，燚薪酬之所以能在短期内迅速获得市场认可，主要原因在于解决了薪酬管理的多项实践痛点，引领了人力资源管理的变革潮流。

助力资深HR，三秒计算薪酬模块

作为燚薪酬的老客户，某医疗器械制造企业的HR徐总监，对传统薪酬管理的状态印象深刻。

2020年上半年，该企业业务量激增，排班日程复杂，员工请假、入转、调离状况层出不穷。由于传统薪酬软件缺乏灵活的管理模块功能，面对倍增的计算量，一度出现工资表错项漏项、请假和加班数据不完整、员工信息损坏丢失、福利计算错误等问题。

随着该企业引入燚薪酬系统，问题迅速消弭。燚薪酬的薪资核算模块配置灵活，含有多种?案。资深HR能轻松掌握模块功能，结合企业需要，开发新的薪资规则，如分时段计薪、加班和假期薪资等。这些计薪规则均能实现3秒钟的一键计算，为薪资核算提供了极大便利。

3秒计算功能支持下，HR还可以自行定义编辑规则和方案，通过薪资条件的基础配置，将员工信息管理、个性化薪资福利计算、合并计税、社保公积金计算等功能轻松集成。

除3秒计算功能外，燚薪酬特有的联动生成报表功能，也满足了该企业各级员工对薪酬信息的个性化需要。每月不同薪酬方案报表数据在系统内自动合并后，即可迅速生成个性化工资条，便于员工提前获知个人薪酬与福利等收入情况，产生了积极的激励作用。

考勤数据管理，与创业HR共舞

某电子商务企业的沈经理是HR新兵，他对燚薪酬的考勤功能情有独钟。据他反映，该企业处于创业初期，工作班次情况尤其复杂，各部门工作各有规律，早班、晚班、正常班、周末班各有不同。员工出差、进修、请假也很常见。随着企业规模扩大，员工数量接近上百，考勤表信息的更新与维护压力日益增长。

通过燚薪酬，沈经理掌握了自由配置假期类型、设定扣款和补偿规则等方法。其中，假期配置可按天、小时计算，并设置年假优先，轻松完成对员工假期情况的统计。由此，该创业企业在各部门考勤系统中，引入不同班次方案，并将钉钉、中控等多种考勤机接口接入燚薪酬系统，构建出原始考勤数据与薪酬计算二合一的管理体系。原本复杂的员工考勤数据，现3秒内即可作为算薪依据提供完毕，全程快速、准确、高效、安全。

薪酬档案管理，从模糊走向清晰

现代企业对薪酬管理效率的重视，代表着对员工的重视。随着人力资源流动节奏的日益加快，员工“入转调离”等人事关系变化难以预料，由此凸显的员工薪酬档案管理瓶颈，成为亟待解决的问题。

据用户群体的反馈显示，燚薪酬能全方位、在线化、移动化办理员工“入转调离”手续，其流程规范可查询、有效降低了企业的用人风险。同时，该软件还支持员工全生命周期管理，对每位员工的生命周期档案自动化记录，其所有信息均可分类查看，既有效扩大了服务项目和内容，也避免了HR人员的工作量显著新增。

实际上，燚薪酬的所有功能，都将员工信息作为最基础的服务模块，可以全面支持花名册中人员信息、薪资以及岗位信息的同步变化。该系统还可根据需求，自定义员工信息报表。通过报表，员工历史数据可随时查阅，员工异动信息及时更新、清晰可见。不仅满足了人力资源日常管理需要，也随时为企业高层的管理行为提供决策参考。

有了燚薪酬，忙碌无比的HR们，终于能在今年七夕准时下班，与所有员工一样，享受甜蜜美好的节日约会。有理由相信，在燚薪酬的带动下，更多类似创新产品，将会为企业人力资源管理的全面革新，注入持久的推动能量。