2020服贸会启幕 博彦科技燚博云呈现精彩篇章

9月4日，2020年中国国际服务贸易交易会在北京国家会议中心盛大启幕。本届服贸会是新冠疫情防控以来，中国举办的首场重大国际经贸活动。大会中，博彦科技股份有限公司联合中国国际投资促进会，以“新思维、智世界”为主题，举办专场数字化创新服务专题论坛，成为吸引了广泛注意的亮点活动。

9月5日的论坛上，政府领导、IT行业领袖、技术专家、客户和合作伙伴等200余名参会嘉宾，齐聚亚洲金融大厦，共同深入讨论数字经济热点问题，探寻科技产品为产业创新提供支撑的途径。通过多场演讲、对话，形成了关于后疫情时代和新基建背景下数字经济发展的观点。有观察者认为，本次论坛的观点成果，可以用升级、创新、未来三大关键词予以凝练。

升级，意味各行业应努力推动内部变化，适应新环境，解决新课题。
创新，要求企业必须打破传统工具的技术藩篱，建构全新数字管理模式。
未来，代表着企业的长远战略规划目标。疫情是人类亟待克服的共同危机，也蕴含了无数机遇。只有面向未来，才能把握机遇。

事实上，博彦科技公司旗下品牌燚博云，早在2018年就推出数字化薪酬管理工具“燚薪酬”。在今年的特殊环境中，这款工具用精彩表现，对上述三大关键词做出积极诠释。

升级，新角度观察薪酬数据

本次疫情对各行业的冲击，集中体现于薪酬管理痛点的暴露与放大。短期内业务暂停、人员流失、现金流短缺等问题集中爆发，让管理者凭既有经验，难以应对新问题。疫后的人力资源决策过程中，薪酬历史数据的参考价值也由此降低。

燚薪酬，让越来越多的企业，打破了传统的薪酬数据管理方式，让管理者从此无需面对传统薪酬软件枯燥的线性化数据。通过燚薪酬简单明了的交互界面，他们可以直接访问多维度与结构化的薪酬数据库，历史数据变化规律一目了然，新建和管理最贴合现状的薪酬数据核算方案，变得轻松无比。

在接受采访时，燚博云团队表示，燚薪酬不仅提供了简便的薪酬数据操作方法，更为客户带去先进的数据观察理念，全面迭代了薪酬数据的运用思维。

创新，为薪酬结构变革赋能

2020年初，国家层面在应对湖北省疫情时，果断打破原有机关和部门设置，成立统一指挥中心，建立起世界瞩目的防治体系。同样，面对人工智能、数字经济和5G技术的发展，许多企业开始了组织架构的变革。

组织架构的改变，引发了薪酬结构的迅速变化，令传统薪酬管理方式难以适应，增加了人力资源管理工作的压力，提升了人力成本支出的风险。

通过创新，燚薪酬实现了业务中台上可定制化的组织架构管理功能。管理者不需要利用复杂的计算，而是利用图形化展示、拖拽式修改、自动化报表生成等手段，灵活应对职位变化，及时调整各职位薪酬的占比，从而确保薪酬结构的合理性，使人力资源成本支出更为安全高效。

燚薪酬不仅能为薪酬结构变革赋能，还将薪酬管理与考勤管理、时间管理、审批管理、报表分析等业务相结合，为企业组织架构的革新创造空间。

未来，推动薪酬数字化服务

一场疫情，暴露出部分企业薪酬管理系统能力不足的问题。由于HR缺乏完备的数字技术工具，无法高效居家办公，影响了薪酬管理效率，也减缓了企业的复苏。

在新冠疫情防控中，燚薪酬与客户共同经历了复工复产的考验。其员工管理、福利管理、薪资核算等功能模块充分支持异地操作，能帮助客户利用电脑端、移动端等方式，结合云存储特色功能，完美克服网络硬件的限制，准确、高效、灵活、安全地投入工作。燚薪酬由此为HR带去了超行业标准的服务优势，推动企业更快从困境中恢复。

本次论坛观点的审视下，燚薪酬以出色解决问题的能力，表现出独特价值。论坛举办前不久，燚博云获得了由人力资源管理智库HRflag发布的“2020最佳人力资源业务伙伴团队”奖。该奖项一直用于表彰以创新远见、超群才能和杰出成就，为企业人力资源业务提供服务的团队和高管。

美好九月，金秋将至。本次国际服务贸易交易会上，习总书记的致辞强调，在数字化、网络化、智能化发展趋势下，各行业应共同致力于消除“数字鸿沟”，共同开创互利共赢的合作局面。面对荣誉激励，汲取致辞精神，燚博云仍将奉行初心、坚定愿景，不断以燚薪酬等优质数字服务产品，为客户贡献不凡价值。