事业单位薪资绩效如何发放的？了解下“三元结构”的工资制

毕业后，每个人都会被父母催促考编制。我们经常听到来自父母这样的声音：

    考一个事业单位，稳定地工作多好啊！薪资待遇好！还有保障！

    看看隔壁王叔家的女儿， 在一家事业单位工作，那薪资待遇好的哟！

    好的，麻麻霸霸

事业单位很好吗？我们父母常说的薪水有多高？事业单位的工资福利如何发放？

我相信，熟悉的人都知道，其实在事业单位章程中，工资就是工资，待遇就是待遇。

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：

    国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。

第一部分：基本工资

1. 基本工资：参考依据是岗位职责和要求。技术、管理、劳动技能岗位有相应的职级，分别对应一个工资标准。

2. 工资标准：参考依据是你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人，每个薪资级别都会对应一个工资标准哦。

第二部分：绩效工资

这部分工资主要是根据员工的实际表现和贡献。国家对事业单位绩效工资分配总量进行调控，并提供政策指导。事业单位应当按照规范的程序和要求，自主分配绩效工资总额。

一般来说，它是按业绩支付的。工作能力强、贡献大的人有高绩效。但是，国家会在一定程度上控制绩效波动，所以不会太高。

第三部分：津贴补贴

1. 艰苦边远地区：主要根据自然地理环境和社会发展的差异，国家每五年对其进行一次评估和调整。

2. 特殊岗位：国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3. 其他津贴：按事业单位具体岗位定。

那么，待遇呢？同样在事业单位工作，待遇也会有差别！

1）户籍方面

2）住房问题

3）各种补贴（如住房补贴、交通补贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食补贴等）

4）儿童教育保障

5）节日礼物

6）社会地位

7）丰厚的养老金

8）等等。。

因此，事业单位的工资福利有很大一部分是肉眼可见的。与企业相比，这些福利都是由国家控制、支付稳定的。看这里，想找一份稳定、轻松、小康的工作，可以选择报考事业单位。