中大型企业如何选择薪资核算管理软件

　　随着国内经济的快速发展，中大型企业越来越多，为了更好地应对未来的发展，这些企业自然会增加更多的部门和员工。当然，大量的部门和员工确实会进一步巩固企业发展的步伐，但有一点不容忽视的是，部门和员工数量的增加也会给人力资源部门带来很大的挑战。比如在薪酬管理方面，大量新增的部门和员工薪酬数据，往往会让人力资源部门措手不及，容易造成混乱和错误。
　　在日常办公中，大量的薪酬数据、调薪过程中数据查询复杂、人工计算薪酬效率低下，那么有没有一款好用的企业薪资管理软件，可以帮助企业人力资源部门完成高效复杂的薪酬计算呢？答案当然是肯定的。例如燚博云薪资管理软件，具有搜索速度快、计算准确、数据清晰等优点，可以帮助人力资源部门一键计算薪酬绩效。
　　燚博云薪资管理软件具有如下特点：
　　1、全面支持企业薪酬周期、薪酬对象、薪酬账户等版块的创建和配置，同时可以智能匹配国家社保和公积金计划，满足国家劳动法律法规和税收法规规定的薪资业务，使企业薪资制度在合法合规的前提下更加灵活实用。
　　2、佣金与绩效奖金兼容可以支持企业使用多种计算规则，此外还可以让企业根据实际情况，灵活应用相关规则模板。此外，还可提供多种动态薪酬计算，包括项目提成或人员绩效，激发员工自主力，促进企业快速发展。
　　3、可帮助企业人力资源部门批量计算员工薪酬，最大程度解决传统Excel计算工资导致的准确率不高的问题，当计算精度提高时，也会让企业员工更加了解自己的工资，如此清晰透明的计算体系自然会增加员工的忠诚度，共同助力企业发展。
　　4、对于任何企业的人力资源部门来说，薪酬成本分析都是重中之重，对企业发展规划也具有重要意义。这款薪资管理软件可以支持企业跨组织薪酬分配、按薪酬项目进行成本分配等。同时还可以支持多种成本分配方式，一举让HR部门告别手动计算。此外，软件生成的多维数据报表，可以将工资成本以可视化图表的形式展现出来，为企业发展提供精准的成本数据支持。
　　其实，除了以上四个功能优势外，燚博云薪资管理软件还有很多优势，这就需要广大企业的人力资源部门一一去发现了。总之，借助燚博云薪资管理软件，企业不仅可以打造更清晰透明的劳动关系，还可以为企业提供详细准确的薪酬成本分析数据，共同支持企业的快速规模化发展。