作为HR，会不会介意候选人做副业？

作者丨zms1121，三茅网专栏作家
来源丨三茅网（www.hrloo.com）

现在很多员工除了在单位上班之外，还在外兼着一些副业做，比如做做微商、写写文章、代写计划书等等。

那么针对这些情况，企业为什么不喜欢这类型的员工？当你做副业被领导发现了怎么办？做副业的员工企业能不能辞退？针对这三问，以下做出解答：

作为老板，大部分肯定不喜欢员工做副业，为什么他们不喜欢员工做副业呢？

1、做副业会降低工作效率

任何领导都希望自己的下属能够全心全意投入本职工作。当你在朝九晚五的工作中忙完，下班后又全力投入副业的工作中，无法保证精力充沛，然后会降低工作效率。

比如你当滴滴司机、各种刷单、代理记账等，在你精力不足、又不上心的时候，必然会降低工作效率，提高工作失误率，必然会影响业绩。

2、做副业会占用公司资源

发展副业的方式无非两种，一种与本职相关，一种与本职无关。

当你的副业与本职相关时，就会涉及你的专业技能、专业知识、专业资源。而你所能获得的专业资源的直接途径，就是你就职的公司。也就是说，你在利用公司的资源，做自己的事。

你的副业若涉及同业竞争，会导致公司的资料外泄，给公司造成重大损失。

3、做副业会影响公司的管理秩序

你的副业增加了收入，被同事知道后，同事肯定也会想着增加自己的收入。

如果公司里很多同事都加入了副业，当副业收入超过本职收入时，会导致人心不稳，同事不安心工作。进而影响公司妨碍上司的管理秩序。

4、做副业会影响公司形象

朋友陈姐在一家医院当医生，自己副业开了家诊所。有次因为用错药，导致病人病情加重，家属闹到医院，最终，因为此件事情影响了组织的形象，小陈自己只能主动辞职了。

做副业被上司知道后，怎么办？

1、让上司看到你对正业的态度，积极对待正业

上司安排工作任务，应该毫无怨言的接受任务，当上司把工作丢给你的时候，你要接起来；他再丢，你就再接起来。当你越接越多的时候，说明你的能力越强，主业副业安排合理，积极对待正业，让上司看到你对正业的态度，积极对待正业。

2、主动与领导沟通，说明自己的副业情况

当领导对于你的副业情况不了解时，他对你是完全不放心的。这时你就需要跟领导做一个主动坦诚的交流，让领导知道你做副业的渠道，模式，让上司了解你的副业，排除上司的顾虑，同时表明自己的职业态度，让领导明白你以本职工作为主，不会给公司造成损失，如果公司不能接受，可停止副业等。

3、及时反馈工作进度，让领导了解你的工作是在状态的

及时反馈工作进度能让上司了解你的工作是否在状态，时刻让自己在线。

做副业的员工企业能不能辞退？

《劳动合同法》未禁止劳动者从事副业，但能否从事副业还要看用人单位的规定。一般来说，从事副业不签劳动合同，因此不违背《劳动法》。但是，如果占用上班时间从事副业，虽然没有与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况，给予相应的处罚。

单位可以辞退从事副业的劳动者，单位辞退从事副业的员工要满足以下几个条件：

单位的规章制度对员工从事副业作了禁止性的规定，并规定了处罚措施；

单位相关的规章制度是依法制定的并进行了公示；

有证据证明被辞退的员工有违反规定的行为存在。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

但从事副业是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。

对于需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚，甚至辞退。

用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。

但是，如果劳动者认为单位违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁。

每个职场人都不容易，既要在职场中求生存，又要顾好自己的生活。副业不仅可以增加收入，又可以锻炼能力，但是在不同的企业、不同的岗位都需要考虑副业工作对本职工作的影响，所以，做不做副业，需要合理取舍。