HR面，竟然是这样刷人的？80%的同学都掉过坑…

HR一般是安排在经理面之后，到了这个环节，更多的是考核个人性格方面。很多同学在HR面的时候，感觉这个过程都聊得很愉快，但是事后就没有接到下一轮的面试通知。也有同学感觉，在HR面环节，太艰难了。被问到各种奇葩的问题，你为什么不考研，你为什么会选择考研，你觉得读书对你有什么用?

对于技术岗的同学来说，在前面被刷是技术不过关，还可以接受。但是在HR面被刷，就容易怀疑人生了，根本搞不清楚问题出在哪里?

@小菜鸟 ：喊老子面试又不给过，每次聊的都感觉可以当场发offer了，事后又像是死了一样沉浸。。。。HR面现在这么难了吗?

@不弹钢琴：找工作太难了，跟hr拉扯最难，比所有专业面都难!我难上加难 !

@婉婉-津：那么难的京东管培群面我都能过，全都是海归研究生我都能过，凉在hr面我也很棒了!

@随性而为：面完招银虚脱了，这hr压力面也太难了。疯狂逼问!!

@summer：年薪十九万真的不是那么容易拿的，hr压力面真的难!HR面一般会问什么问题?

现在很多同学已经接到面试通知了，远程面试跟现场面试本质上是没有什么区别的，特别是HR面。很多同学会问，HR面到底问哪些问题，该如何准备?下面我们先来看看不同公司HR，大概都会问哪些问题吧：

京东校招HR面

①给个乐高让边聊边拼，最后结束时会让你解释一下拼的是什么以及为什么这么拼

②简历上的经历

③未来从事的方向④问家庭背景、父母的职业、恋爱情况、目标城市PS：京东今年是远程面试，所以搭乐高的环节就可以省掉了。

数字广东HR面

1.自我介绍2.深挖实习经历3.从实习中学到了什么，遇到了什么困难，最终是怎么解决的?4.职业规划(目标城市、未来3年想成为什么样的人?)5.你有什么优势，举例说明

美团点评HR面

1.不喜欢什么样的人?

2.如果遇到奇葩的上司，你会怎么办?

3.目标薪酬是多少?

4.想去什么类型的公司?如果拿到了BAT三家的offer，你会选择哪家?

5.还有什么想问的?

网易互娱HR面

1.自我介绍

2.为什么不继续从事实习经历中的那类工作?

3.有没有了解过网易游戏运营的工作内容

4.家里的情况，父母支不支持

5.期望薪酬

腾讯技术岗HR面

1.介绍下自己

2.兴趣爱好，家庭住址，是否能够接受去深圳，家里人有没有意见

3.有没有女朋友?

4.喜欢腾讯什么产品

5.了解了一些性格品质方面的内容

远洋地产HR面

1.自我介绍

2.问简历上的一些细节

3.问一些性格方面的题(觉得自己的优势在哪，自己有没有什么缺点，或者经历过什么失败。)

4.期望薪酬HR面最常见的问题

HR面，我们通过精心准备后是没有太大问题的。下面为大家总结了HR面最常被问到的问题，并为大家附上答题思路。

一

个人情况这个问题问的比较广，例如：父母是从事什么工作的?单身与否，对象在哪里工作?问父母工作的在金融行业问得最多，特别是一些前台岗位，这直接关系到个人能获取到的资源，能给公司带来的直接利益!其他行业的公司在问这个问题的时候，是通过你的家庭条件，来判断你是否会长久留在公司工作。本身家里有矿的同学，大家下意识的反应是“你是否只是把工作当成一个体验?如果在工作中受委屈，是不是会马上离职?”

问对象是很多公司都会问的，HR要通过这个问题，判断你是否能在一个公司/城市长久待下去，这关系到公司人员稳定性。在问答这个问题的时候要突出一个重要的点，那就是“对方非常支持你在这里工作，而且你们感情非常稳定，不会因为工作城市的原因而改变。”

二

个人优点/缺点在回答自己优点的时候，一定要举例说明!下面看两个关于优点的回答：

①我的PPT做得比较好，曾在XXX大赛中获得一等奖。

②我比较擅长做PPT。为了做好PPT，我在XXX课堂学习了XXX课程。我还学习了一些大神的PPT作品，学习他们的设计思路。简历后面的二维码是我在校期间做过的PPT作品集。

我申请的是产品助理岗位，在工作中我可以利用PPT来写竞品体验报告，图表分析等等。这种展示方式相比Word会更加直观、阅读体验也会更加好。如果你是面试官，你会更满意哪个答案呢?在回答缺点的时候，回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

三

问简历内容这个问题问得最多的无非就是实习经历。例如你在上一份工作中主要做什么工作，在工作中遇到过什么问题，最后你是怎么解决的。通过这份实习，你得到什么提升……

这一点要求同学们要细细回想自己的实习，特别是一些细节。然后把遇到的问题，解决方案，技能提升等重要的点记录下来。在接下来的面试中会给你提供很大的帮助。

想跟什么样的同事一起工作回答这个问题时，同学们容易犯一个错误是：真诚地提出了自己对同事们的要求，表达期待的时候没有结合自身。正确的思路是，无论是什么类型的同事，作为应届生我们要做的就是尽快向他们学习新知识，并运用到工作中，以完成好自己的任务。

职业规划在回答这个问题时，一定要知道自己想要什么，然后对自己从事的行业有深入的了解。该怎么提升，最终达到什么结果。通常情况下，应届生的职业规划是3年左右的短期计划，字数400字左右。在回答职业规划的问题时要根据面试的具体情况，适当缩减。

你还有什么想问的一般情况下，我们有3不问“不问工资、不问公司战略、不问公司业务。”公司业务是我们在面试前就应该先了解的;而工资会在offer环节谈;如果是名企，一个应届生关系公司的战略发展会显得你是没问题故意找问题。

可以问哪些问题呢?这里给几个问题模板：

①这个岗位的晋升路径是怎样的?

②入职之后首先要解决的问题是什么?

③入职之后，会有哪些培训?

④面试官你最喜欢公司的什么地方呢?