我倒要看看，谁还不会谈薪资！

今天村主任来跟大家聊点走心的，实在的内容。

请问，每天辛苦工作是为了什么?是为了世界的发展与进步，还是为了人类社会的和平与正义?

相信大多数人都不是。现在的年轻人努力工作不为别的，只为了能够挣到钱好让自己买买买。

如果不是为了到手的工资，谁会拼了命的工作呢?

可是一到面试HR要聊薪资的时候，就又纷纷开始懵圈。有多少人来面试之前，自己的期望薪资不低，见到HR之后聊着聊着画风就跑偏了。

最后入职了才发现，自己到手的工资怎么才是自己理想薪资的一半?关键是自己居然同意了?

这就是不会聊薪资才出现的问题。等到入职一段时间之后再后悔离职可不是什么好法子。

自己考虑的时候把薪资想得很美好，在面试的时候一聊到薪资就被HR的话带着走，到最后只能是为了进入一个好公司不得不压低自己的薪资期望值。

难受吗?难受，这事换谁谁不难受?

那么在面试的时候应该如何跟HR谈薪资呢?有哪些问题时需要在谈薪资的时候注意的呢?

在面试之前，对于薪资就要做好一定的准备

每个人都知道面试之前要做准备，大多数人都将准备停留在了准备岗位JD，准备面试材料这些方面，却很容易忽略薪资内容。要知道这个才是有关工作最重要的一个部分啊!

那么在薪资方面应该准备哪些内容呢?首先为了防止被坑，或者是自己傻乎乎的跳坑。了解所在城市的整体行业薪资水平才是关键。

不仅如此，还需要结合自身的工作年限，和工作能力进行考量。要知道这些综合因素才能够影响薪水的高低。

举几个最简单的例子，在不同的城市，薪资的基础水平线就是不同的。北京，上海，深圳这些一线城市的薪资水平是肯定要比其他地区高的;而工作2年和工作5年的薪资水平也是不同的。

所以面试之前一定要结合自己的情况以及行业特点先了解清楚市场价格。这才能够帮助自己在面试聊薪资是不会被HR坑。

千万别说按照公司的标准来!

这种情况大多发生在刚毕业的学生身上。说实话刚毕业的学生跟在职场上工作几年的人最大的不同就是—单纯。可是聊薪资的时候单纯，那就等同于犯傻。

谈薪说实话就是在谈判，讲究的是一个主动权。如果应聘者在被问到薪资要求的时候说按照公司的标准来，那就等同于将主动权拱手相让。对于HR来说，这样的应聘者就是不了解行业情况，也不清楚自己的能力水平。被一再压低薪资那是必然的。

而找工作本身就是一个双向选择的过程。很多人尤其是刚毕业的学生总在这个过程中不自觉的将自己的姿态放低。可是在薪资问题上如果没有自己的定位和主见，那么在如今经济的大环境上只会被HR拼命的压低薪资。毕竟给公司找到一个性价比最低的人选才是HR要做的事。

别再说什么按照公司的标准来了，公司最想要的是一个“不要钱还什么都会做的免费劳动力”。

实话实说，必备套路

相信很多人都在这件事上吃过亏。明明自己带着一颗真诚的心跟HR表达了自己的实际薪资要求，到最后反而被“打压”。其实这就涉及到了一个薪资谈判技巧。

在HR第一次问到最低期望薪资的时候，一定要坚定的曝出自己的期望薪资。这个薪资可以是自己能接受的底线工资上浮10%-20%，这样才能够给彼此留下谈判的空间。

可别再想着用“真心换真心”了。多懂一些薪资谈判技巧，才会少一些被套路的可能。

看到这相信大家都对谈薪水有了一些初步的了解了，也掌握了一些小技巧。要知道在这场薪水谈判的过程中，如果自己没有掌握主动权，那么很有可能会变身“案板上的鱼肉”只能任人宰割。

而且对于自己未来的工作发展也不使十分的有利。毕竟一旦更换工作，新的公司会将上一家薪水最为评定标准，谁也不想辛苦工作了几年，薪水一直那么低吧。

面试谈薪是一场与人交际的谈判，需要不断的磨练和尝试。无论每次成功与失败都要学会总结，毕竟漫漫职场路，是一场马拉松。村主任希望每一个人都能够找到适合自己的工作，拿到让自己满意的薪水。