这位同学学聪明点，别把秋招不当回事！

对于村主任这种已经在职场摸爬滚打几年的“老年人”来说，暑假的快乐已经好长时间没有体会过了。不过还在放假的同学们，村主任在这有一句话不知当讲不讲：颤抖吧，同学们!你们的假期已经过去一大半了.....

有的同学会觉得开学就开学咯，不过就是换个地方继续玩儿。各位同学们!别再傻fufu的了!看看日历现在已经是8月份了!不少大厂的秋招都开始小半个月了!!!现在还不赶紧准备秋招，难道要等着毕业之后迷茫找不到工作吗?

随着这几年的发展，秋招的时间一直在提前。今年很多大厂在7月份就已经开始进行秋招，你还在家开始享受快乐暑假的时候，其实很多同学们已经开始摩拳擦掌的准备秋招了。所以同学们学聪明点，别把秋招不当回事!那么什么是秋招呢?秋招其实是“秋季校园招聘”的简称，一般只针对当年的应届生。有很多同学现在都还搞不清楚，今年的秋招到底是针对那届毕业生的。今年就是针对20届毕业生。因此，今年的秋招会被称作2020秋招。

重点来了!2020秋招，指的是2020届可不是2020年!在互联网行业，秋招是针对应届生的招聘。在今年，也就是针对20届应届生的招聘。所以即将在2020年毕业的同学们，赶紧准备秋招!还有拿出你们的小本本记下村主任要说的以下重点!

一. 秋招的信息从哪儿获取呢?相信这是绝大多数同学都十分困扰的问题。自己不清楚各大公司什么时候开始网申，更是没有什么获取信息的准确渠道。想要问问往届的学哥学姐，但是秋招的时间又不固定。只有官方渠道才是最准确也最快捷的信息渠道。想要了解具体秋招时间，招聘岗位就需要提前关注各大公司的官网和官方招聘公众号。

二. 秋招需要提前做好哪些准备呢?其实在网申阶段，最重要的就是简历。想要在几十万的学子中脱颖而出靠的就是这一份简历。好的简历从来不是一次搞定，而是多次修改才完成的。就像写文章一样，初步写完之后，还是要不断的修改润色。

在样式的选择上，要选择简介大方的板式。很多同学都存在着想要用鲜艳花哨的板式来吸引HR眼球的误区，但事实上在HR在面对几万分简历的时候，最不想看到的就是这种。

只有简历样式简单明了，才能够方面HR 在第一时间抓取重点信息。

简历内容自然是关键。写了什么，语言逻辑如何更是直接影响了网申结果。对于在校的学生来说实习经验和项目经验就是HR考察的重点。

那么这些经历应该如何描述呢?准确具体的语言是基本守则。实习经验和项目经验对于很多准备秋招的学生来说是人人都具备的条件，想要在这样的情况下脱颖而出，准确具体的表达出自己的经验才是首要的。

描述自己的工作经历，也有对应的表达结构，就是STAR法则。STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。

在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结构，这就是STAR法则。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，它可以更精确地预测面试者未来的工作。换句话说，你的过去的表现是你未来能力最好的证明。

并且还要减少书面文字当中出现的口语化，严谨和有逻辑性的语言向HR传达了你所掌握的工作技能，以及取得工作成绩。相信这样写出来的简历，拿不到面试邀请都很困难。

秋招的过程对于很多同学们来说是接触社会的第一步。这一路肯定不会那么容易畅快，找工作就是不停打击你自信心的过程。

对于普通学生来说，可能面试好多家才能获得1个可怜的offer，有的甚至一个offer都拿不到。但是你要相信，这一切都可以当做是在给自己的求职路积累经验。

最黑暗的时刻，莫过于黎明前。行百步者半九十，有时候就差那么一点点，坚持下去，offer一定会来!