HR的10级痛痛痛点，你能扛到几级？

医学上，人的痛感分为十二级，一级是蚊子咬的疼，十二级是母亲分娩时的疼。但这些都是生理上的疼，要说到心里的疼，HR们有话，马上就要说！

别的先不谈，看看单在招聘这个坑里，抗痛能力你练到几级了？

痛级1：简历少，招不到人

没简历怎么办？现在已经招人入魔了！朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘！

费劲指数：★
暴击率：☆
痛因：扎心

@kii_Incir_你你

招聘信息发布了一个月，只有零星几张简历，怎么招人？简直就是小阴沟里捞大鱼！前两天去美发店洗头，都问人洗头小哥来不来我们公司了！

@思君集y

就算连周末逛街，看到一个稍微勤快点的导购、听到抱怨想辞职的人，都想拉上他聊聊人生理想，然后拉到我们公司去……

痛级2：简历很多，却招不到人

你以为简历多了就能招到人？too young，too simple！那种简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的……老娘时间很宝贵的好吗？！

费劲指数：☆
暴击率：★
痛因：累

@Mr_亦想非凡

每天一睁眼就是堆成山的简历，三秒钟看一份，关键是大多简历还根本没法看！海投的孩子长点心吧！我招运营总监，你一个学土木的应届毕业生来投啥？

@看电影的香蕉

简历多没事儿，问题是还遇到这样的简历，过分了啊！

还有这样的：   

痛级3：面试者太奇葩，永恒的痛

你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣！

刮风下雨天太热不来了；来了的人，装逼的、穿成杀马特贵族的，最可怕的是惹事的，HR的脸都要被丢尽了，还落得埋冤！

费劲指数：★ ☆
暴击率：★ ★
痛因：只有你想不到，没有他们做不到

@layyiyixing

问一个面试的，你对工资怎么看，他的回答是：我有车有房，你觉得我缺钱么？

我：………

@小黑的大空魔术

一大姐，还没通知他面试，直接冲进公司大厅，叫嚣着给他安排一个总监面试，最后被保安拖走了……

@糊是糊涂的涂

来面试，你可以不穿大牌，不潮不时尚，但总得干净整洁，让人舒服啊！这样穿的是个什么鬼？

痛级4：部门经理是大爷

一个职位面了50个人，最后选出一个合适的，但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风～这不合适那不好，Excuse me？啥要求不能早说？

费劲指数：★ ★ ★
暴击率：★ ★
痛因：情商与原则之间的PK

@蒋小张同学

经验多了不要，经验少了也不要，在有限的经验范围内，还要XX专业、之前从事XX行业的，不然不考虑！还嫌弃给的质量越来越差！

@三五几十五

部门经理的眼光就是不一样，真不知道他是怎么看人的。推荐来了一个完全不合适的人，没办法，只能没有原则要了，反正是他想用的人

痛级5:终于遇到合适的，但我们请不起

就算部门经理同意了又能怎样？拜托，人真的很现实了，无论是老板还是候选人，钱没到位，一切免谈！

费劲指数：★ ★ ★ ☆
暴击率：★ ★ ☆
痛因：伤自尊

@大漠冰

在人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，用人部门也很满意，这下总好了吧？招聘任务达标势在必行。正满心欢喜，老板脸一拉，说：“太贵了，我们请不起。”

@世袭右派

筛了好多轮终于面到合适的，虽然不是大牛，但完全能满足招聘需求，已经很难得了吧！结果聊到薪资福利，人家一句：这……还不如我之前公司的待遇……

痛级6:找到合适的人，老板突然说不要了

老板一定是写《西游记》的，不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的！项目调整、内推了个合适的、觉得这个职位可要可不要……反正不要了就是不要了，背锅的永远是HR！

费劲指数：★ ★ ★ ☆
暴击率：★ ★ ★
痛因：老板，你TM玩儿我？

@苏姑娘
蹦跶蹦跶跑去老板办公室，想告诉老板，要的人招到了，刚到办公室，老板说：“项目刚调整了，这个职位的人不招了。”

痛级7:找到合适的人，但人家不来了

就算老板要招，钱也给到位了，但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗？

费劲指数：★ ★ ★ ☆
暴击率：★ ★ ★ ☆
痛因：找工作的，你TM也玩儿我？

@LaineyHAHA_

眼看招聘任务就要达标，入职通知的时候，候选人说：考虑了下，还是觉得公司不太适合我，就不来了吧……

@琳娜哦

筛简历、初面、二面，到发offer，历时半个月。以为好不容易招到人了，通知入职时才知道，人家前两天入职其他公司了…

痛级8:呆了一个月，走了

更无奈的是，HR怀着忐忑的心情，盯着候选人入职了，结果因为各种原因，撂挑子不干了！各位能有话好好说吗？

好吧，适应期，我原谅你！我谢谢你让我歇了段时间啊！

费劲指数：★ ★ ★ ★ ★
暴击率：★ ★ ★ ☆
痛因：做无用功

@方侦煌

新人总算来了，适应期经常沟通，反馈都还不错。本以为可以缓一口气了，可是刚干一个月又走了，没有原因……

@小卖部店小二

部门领导太强势，刚好新员工也是个强势的人，两人因为工作方法问题，两人一言不合怼上了……

痛级9:干了几天，走了

还有来了没几天就走了的。几天就觉得忍不了了，我们公司是有多差，还是我给你说的太美好有落差了？用人部门又甩锅HR没做好思想工作。

你以为我想！人一走，最苦逼的还是我，又要从头招啊

费劲指数：★ ★ ★ ★ ★
暴击率：★ ★ ★ ★ ☆
痛因：最后一步，业绩破灭

@一人的小窝

入职合同都签了，刚干了三天，说：爸妈让我回老家工作。

然后就拍屁股走了！走了？

@林睡醒

听说刚3天就连加了3天班……不知道是任务太重还是能力欠缺……反正后来再也没见过他了。

痛级10:午饭都没吃，就走了

当然，来了半天就走的人也真不是没有。是啥事情对你产生这么大的打击？来不来不能先想好了？入职资料这么多我都准备好了，你说走就走了！前面做了这么多，全是无用功!

费劲指数：★ ★ ★ ★ ★
暴击率：★ ★ ★ ★ ★
痛因：你们爱咋咋地！

@-地豆

遇见过一个最狠的，刚来报道，接了个电话就跑了，这么老的套路，你当相亲啊！太明目张胆了，太伤人自尊了！

招人不仅是个技术活儿，还费体力、伤感情！一场招聘下来，一个环节断了，全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息，看透人生了！

所以还请各位部门经理，各位求职应聘的宝宝们，手下留情，咱们想好了再招再投好吗？！

来源：HRBar