招聘流程外包有什么好处?为什么企业喜欢招聘流程外包

许多工厂在需要人员时喜欢将他们的招聘流程(RPO)外包出去。招聘流程包括确定职位描述、分析用人单位的理念和工作需求、与用人单位部门负责人沟通、简历筛选、人才评估、面试、录用通知、候选人登记等所有步骤。
企业传统的人力资源招聘渠道有限，主要依靠主流招聘网站。如果企业的就业需求暂时激增，再加上地域、行业、经验、教育背景、期望等各种条件的限制，HR很难快速找到与岗位相匹配的人才。招聘流程外包服务不仅可以帮助企业解决招聘问题，还可以帮助HR减轻巨大的工作压力。
哪个公司适合招聘流程外包?
1、企业有大量的工作需要在一个固定岗位
2、构建项目团队和招聘企业承受着巨大pressure
3、企业需要在新城市开展工作,但人才储备有限或招聘渠道有限的公司
4、小企业没有建立内部招聘部门计划
为什么企业喜欢将招聘流程外包？
1、节约成本
人力资源服务提供商可以整合人才库，实现同一人才资源在招聘过程中在多个企业之间的多重利用。同时，根据企业预算和实际招聘需求，通过定制化的解决方案，降低招聘成本，节约成本。
2、优化招聘流程
专业的人力资源服务商拥有全面的人才招聘搜寻系统和充足的招聘顾问团队，既保证了候选人供给的数量和质量，又借助招聘的专业性加深了对企业招聘功能的认识
3、减轻人力资源的负担
大量员工的频繁、不规律的流动给企业的人力资源部门带来了更多的日常工作。招聘流程外包可以充分承担企业的人力资源工作。通过有效整合资源，为企业提供合适的人才，不断满足企业计划或临时的人员需求。
4、提高人才素质
专业招聘机构依托多渠道信息资源，提高人才素质并拥有庞大的人才库，具备整合行业各方面人才资源的能力，能够为企业推荐满足人才招聘需求的人才，提高应聘者的整体素质。
5、提高招聘效率
人力资源服务机构依托自身庞大的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的搜索能力，专业的选拔方法和经验，有效缩短企业的招聘周期，提高招聘效率，降低招聘成本。
6、灵活性和安全性
根据企业的具体需求和商业计划，制定并优化招聘流程及后续服务，降低风险，以客户预期的招聘速度和规模稳步推进。