HR认证革新 燚博云指引提升方向

金风送爽，丹桂飘香。祖国大地一片欢庆的气氛中，国庆中秋双节即将到来。此时，各大企业的HR主管，正经历职业环境的重要变化。

今年7月10日，人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，对76个职业资格证书认证实行退出。其中，政府部门对“企业人力资源管理师”认证的退出时限是9月30日。

随着政策变动，人力资源管理的从业资质，不再有统一的认定主体和标准，而是改为用人单位和社会培训评价机构自行认证。

就新政策的执行对业界影响，记者专访了上市公司博彦科技下属的专业开发团队燚博云。该团队凭借资源优势和创新技术，致力于人力资源管理工具的开发和推广，对HR资质认定政策变动，有着独到见解。

在采访中，燚博云团队负责人表示，他们注意到竞争规则改变，降低了HR从业门槛。这意味着越来越多的人有机会进入该行业，企业对HR的甄别困难度显著提升，HR之间竞争渐趋白热化。为此，燚博云团队积极思考、主动探索，赋予人力资源管理工具以新的使命，力求为多元认证环境下，企业与HR的共同发展，提供有利支撑。

负责人以团队研发的“燚薪酬”专业薪酬管理系统为例，向记者解释了人力资源管理工具在新环境下的重要性。该产品具有强大的智能化薪酬管理功能。利用“燚薪酬”系统的辅助，设计者无需费时费力，就能自动获取精准的薪酬数据信息。在提升企业的综合管理效率同时，也使HR得以拥有更多时间学习新知识、新技能，顺应认证政策的变化，提高应对新竞争环境的能力，实现HR和企业的双赢。

负责人还结合实际应用案例，对该产品价值做出具体阐述。

不久前，某行业领军企业T集团董事会召开会议，决定优化人员薪酬结构。为此，需要对集团上下所有员工的出勤、工作量和薪酬情况进行整体统计分析，涉及到大量枯燥而细微的数据计算工作。由于该集团HR部门采用了“燚薪酬”专业薪酬管理系统，HR节约了大量时间和精力，提前完成了任务，获得了管理层的认可。同时，HR本人也顺利地通过了会计资格证考试，掌握了新的职业技能，拥有更宽广的职业前景。

通过对其他行业研究者的采访，记者发现，HR资质认证的政策变动，引发了各界对潜在问题的普遍重视。破解问题的关键，则在于人力资源管理工具。

HR缺少新工具，无法提高竞争力，盲目躺在过去的“经验”和“证书”上，很容易被职场淘汰。企业管理者无法改变人力资源资质的多元化趋势，唯有以优秀人力资源管理工具，承载先进人力资源管理理念的内部传承，才能化解新政策下HR能力水准的波动性风险。

作为破局之道，燚薪酬得到了一致好评。燚薪酬具有组织架构管理、薪资自动核算、员工管理、时间管理、福利管理、审批管理、报表分析、工资单信息共享等功能。

利用燚薪酬，HR能迅速搭建不同的复杂薪酬体系，一键核算多种薪资方案，利用强大的产品引擎，设计出企业最佳的薪资优化方案。

不仅如此，燚薪酬还能由HR自定义薪资项目，采用函数或计算式方式，设定薪资项，并自定义生成银行报盘文件和报税表。HR可以节约大量时间，用于其他人力资源管理知识和技能的提升，从容面对新的职业竞争环境。

利用燚薪酬，HR还能获得准确、高效、灵活、自由、安全的薪资管理助手，并远离枯燥而重复的人工操作，专注于提升自我的专业价值。无论在公司、住处还是出差，HR都能以产品的移动功能，熟悉更多的薪酬模型、学习多种计薪方式，并通过自动核算功能，形成各类报表，为管理决策提供参考。

引入燚薪酬，企业也会受益匪浅。企业管理者不必过多担心HR的薪资管理能力，也不必为优秀HR流失而烦恼，燚薪酬的模块化功能、线上安全存储等特点，能形成有效的资源传承和共享机制。企业薪酬管理的执行阶段，将摆脱对HR员工个人能力和经验的严重依赖，做到自动化、体系化和持续化的高效运转。

竞争无处不在，唯强者方可目睹风云变化。作为资深人力资源服务工具开发品牌，燚博云将不断关注人力资源行业的新动向，与前行者共对挑战、同创价值。