春招HR：这几类求职者倒贴钱给我，我都不要！

腾讯昨天放出来校招补录的通知，三七互娱、网易有道、京东、金山西山居、亿滋、蓝月亮、伊利、中海地产、金科集团等各大名企的春招都于近期开启了。你知道这些信息传递出什么信号吗?那就是：2020春招未取消!!而且这个月底将会进入春招高峰期!互联网、房地产、快消等各大行业都会有名企发布春招公告。

在高峰期即将到来之前，我们通过跟HR沟通，总结了HR最反感的6大类求职者。同学们赶紧自省，看看自己是否踩雷。

第一类：自带负能量

这段时间，一直有同学在散布负能量的信息，如今年春招那么难，岗位的竞争非常大，不是985的同学根本没有机会之类的……不断打击其他同学的士气。试想一下，如果你是企业的HR，会招这样人吗?这类同学生活中也是一样的，在遇到问题时，首先担心的是自身的利益，通常采取的措施是逃避问题。

那么HR是怎么判断求职者是否自带负能量的呢?那就是抓细节，例如从同学们简历去深挖。例如，问求职者在上一份实习中，遇到了哪些问题，你最看不惯上司的哪些行为?如果求职者一听到这个问题就滔滔不绝抱怨上家公司怎么怎么不好，吐槽前上司、前同事等等，后果基本就凉了!!换位思考，如果有人在背后这样说你公司的坏话，你会作何反响?俗话说分手见人品，离职也和分手一样，无论当初有没有爱过，大家好聚好散。

即便是被亏待过，但我们尽量陈述事实，不要添油加醋的说个不停。没HR会喜欢说公司坏话的职工。

第二类：不讲诚信

诚信是为人之本!但部分求职者很喜欢接到面试通知、或入职通知后没有按时来面试/就职。而且也没有提前通知HR，这一类人是是HR深恶痛绝的。疫情当下，HR就会经常遇到这种事情。约好的现场面试，部分同学因为害怕而爽约。理由千千万万，但是没有一条会让HR好受。

这里也给大家一个建议，特殊情况，我们不想到现场面试的，可以直接跟HR沟通能否转为电话面或视频面?这样的建议是可以被理解和接受的。而不是在到了约定的时间了，才临时通知对方，你因为XXX原因，无法准时到现场面试。求职时讲究诚信务实，谨慎负责的对待自己的选择。

第三类：不知道面试岗位

接到HR的电话时，不知道自己投了该公司的什么岗位。当场问HR“公司是做什么的，投的是哪个岗位”。从这位求职者的问题 HR就可以了解到以下几个方面:其一求职者海投了简历，其二求职者对所投递的公司并不太重视，属于没有认真了解就乱投，也不管这个岗位是否适合自己。

找工作时海投是很常见的，但是我们要做到自己心中有数，建议做个表格或文档记录好。接到面试电话时问清楚公司名称，自己再做后续的准备。

第四类：一开口就谈钱

面试时千万不要一开始就问面试官薪资，这会给面试官一种你什么都还没做就想要报酬的感觉。而且他们也无从判断你的能力值多少钱。当然，找工作薪资肯定要谈，钱不到位谈什么情怀都是耍流氓。什么时候谈呢?在面试的后半段。如果面试官觉得你合适，他们会自己提起薪酬的问题，双方再进一步讨论。

我们以校招为例，谈薪的环节一般是在HR面，或者是发offer之前，会有专门的人员跟你沟通薪酬。前面的几个面试环节，大家可以先把薪酬一事抛开，认真地对待每一次面试。在面试的过程中总结问题，提升自己，这才是每次面试的真正意义。

第五类：面试前没有做功课

这段时间，我们也有与多个公司的HR沟通，跟进一些校招事宜。偶尔会咨询一些求职面试的问题，就有HR反馈说，部分同学真的是没有找工作的心。面试前发给他们的资料都没有看完，就直接过来面试了，还问邮件上已有内容。如果不是多见不怪，真的会立刻结束面试，让ta回去。

所以同学们，在收到面试通知后，不要只关注邮件上的面试时间和地址。还要针对我们投递的岗位去了解一下工作的内容，注意事项。公司的一些常见业务，最好也要了解一些。这样在面试时就不会无话可聊了。

第六类：不懂装懂型

面试的过程就是提问与回答的交锋，如果面试官提的问题是超出你所掌握的知识常识，是你所不了解的。建议简单说说自己的理解或看法即可，千万不要不懂装懂、夸夸其谈。如果为了表现自己的能力，编出牛头不对马嘴的回答更会降低你在HR心中的分数。毕竟有句老话“满罐子水不荡，半罐子水晃荡”。

这个春招，很多同学都是第一次参加求职面试的。想要做到万全的准备很难，但是千万不要踩到以上六个雷，否则会让自己难以收场。在求职的过程中，我们可以多站在对方的角度去思考问题，这样才能提高自己拿offer的概率。